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　　山西大同大學(xué)坐落于“中國歷史文化名城”——大同，辦學(xué)歷史可以追溯到20世紀(jì)50年代。2016年入選山西省本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變試點(diǎn)高校，2017年成為山西省唯一的廳市共建高校，2018年獲批碩士學(xué)位授予單位，2021年成為山西省首批高水平應(yīng)用型本科高校。

　　學(xué)校設(shè)有22個(gè)學(xué)院和3個(gè)科研機(jī)構(gòu)，現(xiàn)有本科專業(yè)74個(gè)，涵蓋文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)等10個(gè)學(xué)科門類，其中國家級一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)4個(gè)、山西省一流專業(yè)建設(shè)點(diǎn)16個(gè)。有4個(gè)一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、10個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)專業(yè)類別、12個(gè)山西省一流學(xué)科。

　　學(xué)校全力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，全年引進(jìn)學(xué)科建設(shè)所需的各級高層次人才，熱忱歡迎國內(nèi)外高層次人才加盟我校。

　　一、引進(jìn)對象

　　第一層  次國內(nèi)外頂尖人才

　　第二層  次國家級領(lǐng)軍人才

　　第三層  次省部級領(lǐng)軍人才

　　第四層  次省域拔尖人才

　　以上高層次人才均須符合我省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五層次  青年博士

　　年齡原則上不超過35歲，優(yōu)秀博士放寬至40歲；畢業(yè)學(xué)科須與我校招聘學(xué)科一致或相近（具體引進(jìn)學(xué)科見附件）。博士畢業(yè)于教育部認(rèn)定的雙一流建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科，或世界一流大學(xué)，優(yōu)先引進(jìn)。

　　二、引進(jìn)方式及待遇

       （一）引進(jìn)方式

　　第一層次至第三層次人才，全職引進(jìn)（包括在編在崗和在崗不在編）。

　　第四層次和第五層次人才，全職引進(jìn)，納入事業(yè)編制管理。

       （二）安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)

　　1.第一層次至第四層次人才，常委會(huì)“一事一議，一人一策”方式引進(jìn)。

　　2.第五層次青年博士，享受安家費(fèi)30-80萬元（稅前），6個(gè)月試用期滿，一次性發(fā)放10-60萬（稅前），首聘期獲批國家級項(xiàng)目，追加安家費(fèi)20萬（稅前）；享受科研啟動(dòng)費(fèi)25-40萬元，6個(gè)月試用期滿，按照學(xué)科建設(shè)需求，經(jīng)項(xiàng)目申報(bào)評審后（立項(xiàng)科研啟動(dòng)費(fèi)5-20萬），立項(xiàng)執(zhí)行，首聘期獲批國家級項(xiàng)目，追加科研啟動(dòng)費(fèi)20萬。

　　3.特別優(yōu)秀且屬于我校緊缺專業(yè)的博士研究生可實(shí)行“一事一議”協(xié)商引進(jìn)待遇。

       （三）薪資待遇

　　1.第一層次至第三層次人才，實(shí)行“一事一議，一人一策”，待遇面議。

　　2.第四層次和第五層次，享受相應(yīng)人事政策工資，每年薪資約15-50萬（稅前，含校內(nèi)績效工資）。具有博士學(xué)位的人才享受博士績效2000元/月，首次執(zhí)行期3年，首聘期考核合格后，續(xù)聘執(zhí)行，之后每3年考核一次，考核結(jié)果作為下一個(gè)聘期博士績效發(fā)放的依據(jù)。

      （四）省市待遇

　　在我校引進(jìn)政策的基礎(chǔ)上符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校向相關(guān)部門推薦申報(bào)，為引進(jìn)人才申請落實(shí)國家、山西省及大同市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇（以當(dāng)年山西省、大同市人才政策為準(zhǔn)）。

　　1.山西省待遇：符合山西省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于《鼓勵(lì)優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定的引進(jìn)人才，學(xué)校可協(xié)助申請相關(guān)待遇，含生活補(bǔ)助10萬元（博士后20萬），科研經(jīng)費(fèi)5萬元（博士后10萬）。

　　2.大同市待遇：符合大同市“雙十六條”人才政策規(guī)定的引進(jìn)人才，學(xué)校協(xié)助申請相關(guān)待遇，包括子女入學(xué)、鳳凰英才卡、生活補(bǔ)貼、學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、租房、購房補(bǔ)貼等。

       （五）其他待遇

　　1.第一層次至第四層次人才，“一事一議”解決其他相關(guān)待遇。

　　2.特別優(yōu)秀且屬于我校緊缺專業(yè)的博士研究生，實(shí)行“一事一議”解決配偶工作；協(xié)助為子女入學(xué)提供優(yōu)質(zhì)資源；按照學(xué)校公租房管理辦法，根據(jù)學(xué)校房源情況，提供過渡性公租房。

　　三、引進(jìn)程序

　　（一）報(bào)名

　　第一層次至第四層次人才直接與黨委人才辦聯(lián)系；第五層次有意加入的青年博士，分別將應(yīng)聘簡歷發(fā)送至黨委人才辦郵箱（[email protected]）和用人單位指定電子郵箱（用人單位聯(lián)系方式見附件），應(yīng)聘者郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一要求為：應(yīng)聘教學(xué)科研崗位人員郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一要求為：應(yīng)聘學(xué)院+姓名+學(xué)科（專業(yè)）+研究方向+畢業(yè)院校，應(yīng)聘非教學(xué)科研崗位人員郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一要求為：非教學(xué)科研崗（有明確意向的可在括弧內(nèi)備注具體崗位，如輔導(dǎo)員崗）+姓名+畢業(yè)院校，即可完成報(bào)名；也可在我校開展的招聘活動(dòng)現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名。

　　（二）資格審查

　　各用人單位對報(bào)名的高層次人才進(jìn)行資格初審，黨委人才辦進(jìn)行資格復(fù)審。

　　（三）面試

　　1.第一層次至第四層次人才由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行綜合評定后，提出擬聘用名單，形成考察報(bào)告，由黨委人才辦提交常委會(huì)研究。

　　2.第五層次青年博士，資格審查通過人員，由二級單位聯(lián)合黨委人才辦以及教學(xué)科研部門進(jìn)行全面考察。主要考察其政治思想素質(zhì)、心理健康測試、教學(xué)能力、科研水平、個(gè)人品質(zhì)等。考察一般采取面試方式。考察結(jié)束后，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，提出擬聘用名單，形成考察報(bào)告，連同應(yīng)聘材料報(bào)黨委人才辦進(jìn)行審核。

　　面試材料包括：

　　1.山西大同大學(xué)招聘博士報(bào)名登記表；

　　2.個(gè)人簡歷；

　　3.本人身份證；已取得的畢業(yè)證(本、碩、博)、學(xué)位證(本、碩、博)；國內(nèi)未畢業(yè)博士，提供按時(shí)畢業(yè)證明；國（境）外博士畢業(yè)生，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書（畢業(yè)時(shí)間及所學(xué)專業(yè)名稱以認(rèn)證為準(zhǔn)）、就讀博士學(xué)位期間的成績單以及過程性材料（學(xué)習(xí)記錄、導(dǎo)師評語、國際會(huì)議報(bào)告等）。國（境）外博士畢業(yè)生就讀高校應(yīng)為世界排名前600位的院校（以最新版QS、THE、USnews、ARWU世界大學(xué)排名為準(zhǔn)），學(xué)制不少于三年，且其質(zhì)量不低于國內(nèi)同類型博士學(xué)位質(zhì)量；

4.本人教學(xué)、科研成果等支撐材料；

5.導(dǎo)師的推薦信，所在學(xué)校院系黨組織加蓋公章的個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明；戶口所在地派出所、社區(qū)、村委會(huì)出具的遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明；黨員的提供所在黨組織加蓋公章的政治思想和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明；

　　6.二級甲等以上醫(yī)院體檢證明；

　　7.省內(nèi)外相關(guān)資歷機(jī)構(gòu)出具的心理健康測試報(bào)告。

　　（四）研究和公示

經(jīng)校黨委常委會(huì)研究通過，進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，公示期滿無異議，即可錄用，簽訂錄用意向書。

　　四、引進(jìn)高層次人才的管理方式和服務(wù)期限

      （一）服務(wù)期限：第一層次至第三層次人才服務(wù)期不少于3年；第四層次和第五層次人才服務(wù)期不少于8年。實(shí)際服務(wù)年限不足協(xié)議確定年限的，按相關(guān)規(guī)定和協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。

      （二）管理方式：第一層次至第四層次人才實(shí)施聘期協(xié)議管理，具體事項(xiàng)按協(xié)商協(xié)議執(zhí)行；第五層次青年博士實(shí)施首聘期考核（考核期三年），對于首聘期考核不合格博士，按工作協(xié)議執(zhí)行。

      （三）應(yīng)聘者對自己所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，或個(gè)人檔案材料缺失且無法補(bǔ)充完整，一經(jīng)查實(shí)，即予取消錄用資格和解除聘用關(guān)系。

　　五、咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：張老師、吳老師

　　電話：0352-2022800

　　郵箱：[email protected]

       附件：山西大同大學(xué)2025年引進(jìn)博士計(jì)劃表.pdf?

山西大同大學(xué)

2025年4月29日